close button

Одними из ключевых факторов успешности любой компании являются умение управлять персоналом и мотивация персонала на достижение целей бизнеса. Качественное управление персоналом – это способность менеджмента добиться, чтобы каждый сотрудник был результативным. Результативные сотрудники – это сотрудники правильно подобранные, наученные и замотивированные на достижение целей организации. Выполнение первых двух составляющих, зона ответственности HR-департамента. Создать третью составляющую — мотивация персонала на достижение целей организации - это ответственность руководителя компании. Так как, именно мотивация делает его сотрудников результативными. Без мотивации персонала, даже правильно подобранные и хорошо обученные сотрудники не приведут компанию к цели.

Проблемы, с которыми может сталкиваться ваша компания при управлении персоналом

Наше предложение по разработке системы стимулирования и мотивации персонала

Консультанты «ИНТАЛЕВ» разработают:

Что Вы получите в результате внедрения системы мотивации с «ИНТАЛЕВ»

Компания получает результативных сотрудников, нацеленных на достижение единых целей бизнеса

Почему выбирают ИНТАЛЕВ?

Инновационная методология: система стимулирования и мотивации, учитывающая интересы акционеров и сотрудников

За всё отвечает единый подрядчик:

Твердые гарантии:

Подробную информацию о системе стимулирования от ИНТАЛЕВ и методах ее разработки можно узнать на мероприятиях «ИНТАЛЕВ».

Видео: Типичные ошибки мотивации персонала


Фрагмент выступления Бориса Старинского на Мастер-классе: «Как замотивировать персонал на результат».

Смотрите также

Подпишитесь и получайте свежие новости и мероприятия