close button

Стать профессионалом не очень просто, но реально, выгодно и престижно. Трудоустройство молодых специалистов в «ИНТАЛЕВ» проходит по следующему пути:

Рассмотрение полученных резюме и анкет, предварительный отбор кандидатов.

Предпочтение отдается кандидатам, имеющим высокую успеваемость по профильным специальностям (желательны рекомендации преподавателей), а также опыт самостоятельной работы.

Очное тестирование кандидатов на предмет профессиональных знаний, системности мышления и коммуникабельности.

Тщательное тестирование займет от 3 до 4 часов. В ходе тестирования кандидаты смогут лично познакомиться с будущим коллективом и условиями работы, задать интересующие вопросы руководителям компании. 2-й тур проводится по заранее запланированному графику.

Через 1–2 дня победители 2-го тура приглашаются на очное собеседование с будущими руководителями и наставниками.

Кандидаты представляют презентацию на заданную в предыдущем туре тему.

Победа!

Победители должны иметь возможность в течение одной-двух недель приступить к работе.

Испытательный срок составляет 3 месяца.

Первые шаги к профессионализму в «ИНТАЛЕВ» начинаются с интенсивного обучения:

Уровень кандидатов на вакантные должности будет определяться по результатам тестирования и очного собеседования.

Открытые вакансии можно посмотреть здесь.

Подпишитесь и получайте свежие новости и мероприятия